Educación
Diplomado en Formación gerencial para el Tercer Sector
Objetivo General
En coordinación con el Centro Internacional de Actualización Profesional (CIAP) y el Centro para el Tercer Sector (CTS), el Consorcio Spes desarrolló este diplomado enfocado específicamente en mejorar las competencias que normalmente se requieren para la gestión de organizaciones en el tercer sector. Es por ello que este programa de formación hace énfasis en aportar a los participantes, las competencias propias de los gerentes de este tipo de organizaciones:
● La profesionalización de las actividades dirigidas al funcionamiento y sostenibilidad de la organización.
● La gestión del talento, el desarrollo y la innovación.
Diplomado en Formación gerencial para el Tercer Sector
- 124 horas académicas Horas Académicas
- Tipo de Formación: Diplomado
- Modalidad de Estudio: Presencial/Online
- Certificado Digital
Estrategias Didácticas
Los contenidos del curso son dictados por profesionales en las áreas temáticas y con especial vinculación con las Organizaciones del Tercer Sector. De carácter presencial (aunque algunos facilitadores y participantes podrá hacerlo a distancia) el facilitador además de exponer los conocimientos estos deberán ser puestos en práctica por medio de ejercicios que puedan aplicar en el contexto de las organizaciones a las que pertenecen los participantes.
Evaluación de Aprendizaje
Cada uno de los temas a ser desarrollados por el programa deberá disponer de un ejercicio práctico y colaborativo el cual fungirá como instrumento evaluativa o comprobación de haber incorporado las herramientas en la gestión de su propia organización. Se requiere que todos los participantes presenten el 100% de los ejercicios propuestos por los facilitadores y, adicionalmente, cumplir con el 75% de asistencia de las actividades para tener derecho a la acreditación.
Competencias
1. Realiza diagnósticos participativos y situacionales de las realidades sobre las cuales aspiran impactar.
2. Formula y diseña programas sociales y colaborativos.
3. Planifica, ejecuta y monitorea las actividades y procesos para el logro de resultados.
4. Aplica herramientas para la gestión del talento humano de la organización tanto remunerado como voluntario.
5. Desarrolla habilidades y conocimientos para adecuarse a los procesos de gestión de las finanzas de los proyectos y rendición de cuentas a los aportantes de la organización.
6. Aplica y evalúa la metodología de calidad de los productos de la organización.
7. Conoce el método para la documentación de las experiencias de la organización, tanto como medio de difusión de las actividades de la organización, carta de presentación e insumo para la investigación.
8. Conoce los pasos y requerimientos para el diseño y ejecución de campañas de captación de fondos privados para la organización y sus fines (fundraising).